Abril 2026
¿Que test de personalidad me haran? Guia por empresa
Tienes una entrevista y no sabes que test de personalidad te espera? Esta guia recoge los tests utilizados por las principales empresas.
El mapeo empresas-tests: quien usa que
L'Oreal utiliza principalmente el SHL OPQ32 para todos sus procesos de seleccion, desde las practicas hasta los puestos directivos. El grupo frances es uno de los mayores clientes de SHL en Europa y aplica el test de forma sistematica, independientemente del pais o la funcion. Los candidatos a L'Oreal deben esperar un cuestionario de 104 bloques con una duracion de 30 a 40 minutos.
Airbus y el grupo Safran utilizan el ADEPT-15 de Aon para la mayoria de sus procesos de seleccion. Esta eleccion se explica por el volumen de contrataciones (varios miles de puestos al ano) y el formato adaptativo del test, que reduce el tiempo de administracion. Air France, en el mismo ecosistema aeronautico, tambien utiliza el ADEPT-15 para su personal de cabina y pilotos.
Deloitte Francia utiliza el OPQ32 de SHL para sus procesos de seleccion en consultoria y auditoria, mientras que McKinsey y Bain prefieren las evaluaciones Hogan (principalmente el HPI) para sus puestos de consultor. Amazon utiliza herramientas SHL o Hogan segun el puesto y la region. TotalEnergies utiliza el Saville Wave, un test de personalidad y motivacion desarrollado por Saville Consulting.
Las grandes empresas europeas
LVMH y sus marcas (Louis Vuitton, Dior, Sephora) utilizan evaluaciones SHL para puestos de direccion y herramientas internas para puestos operativos. Danone se apoya en el OPQ32 para sus contrataciones internacionales. Schneider Electric usa soluciones Aon (ADEPT-15) combinadas con assessment centers para puestos de liderazgo.
BNP Paribas, Societe Generale y Credit Agricole usan el ADEPT-15 para sus procesos de seleccion masivos y el OPQ32 o el Hogan para puestos directivos. AXA privilegia las evaluaciones Hogan para sus managers y herramientas Aon para perfiles mas junior. Engie y EDF utilizan soluciones mixtas segun el puesto.
Saint-Gobain, Michelin y Renault utilizan principalmente herramientas SHL (OPQ32 o SHL Personality Questionnaire). Orange y Bouygues Telecom prefieren formatos cortos y digitales, frecuentemente ADEPT-15 o soluciones internas. Carrefour utiliza evaluaciones de personalidad unicamente para puestos de direccion y management.
Consultorias y empresas de servicios
Las Big 4 (Deloitte, EY, PwC, KPMG) utilizan herramientas variadas. Deloitte y PwC privilegian el SHL OPQ32. EY utiliza soluciones CEB/Gartner (ahora integradas en SHL). KPMG recurre a evaluaciones Hogan para puestos de direccion. Las practicas varian segun el pais: verifica siempre con tu reclutador.
Las consultorias de estrategia (McKinsey, BCG, Bain) utilizan los tests de personalidad de forma mas selectiva, generalmente como complemento de sus famosas case interviews. McKinsey usa principalmente el Hogan HPI, BCG herramientas SHL y Bain tambien Hogan. El peso del test de personalidad es generalmente menor en estas firmas que en las Big 4.
Capgemini, Accenture y Atos utilizan herramientas variadas segun el pais y el nivel del puesto. Capgemini privilegia soluciones SHL para sus contrataciones tecnologicas. Accenture usa evaluaciones propietarias combinadas con herramientas de mercado. Atos se apoya en herramientas Aon para sus contrataciones europeas.
Como saber que test te espera
El metodo mas fiable es preguntar directamente a tu reclutador. La mayoria de los reclutadores responderan sin problema porque no hay ninguna ventaja en mantener el formato del test en secreto. Formula tu pregunta simplemente: ¿Puede indicarme que tipo de test de personalidad realizare, para poder familiarizarme con el formato?
Si el reclutador no puede o no quiere responder, busca pistas en el email de convocatoria. Las plataformas de test tienen URLs reconocibles: shl.com o ceb-shl.com indican un OPQ32, assessment.aon.com o cut-e.com indican un ADEPT-15, hoganassessments.com indica un Hogan. El nombre de la plataforma aparece generalmente en el enlace de conexion.
Sitios como Glassdoor e Indeed contienen frecuentemente testimonios de candidatos que mencionan el test utilizado. Busca el nombre de la empresa seguido de test personalidad o personality test. Foros especializados como Wall Street Oasis (para finanzas) o Consulting Case Interviews tambien son buenas fuentes de informacion.
Prepararse cuando no se conoce el test
Si no consigues identificar el test exacto, concentrate en los fundamentos comunes a todos los formatos. Primero, comprende tu propio perfil de personalidad: cuales son tus rasgos dominantes, fortalezas y areas de desarrollo. Segundo, analiza el puesto al que aspiras e identifica los rasgos de personalidad esperados.
Entrena con varios formatos diferentes. Una simulacion ADEPT-15 (formato adaptativo, 15 dimensiones) y una simulacion OPQ32 (formato fijo, 32 rasgos) cubren la gran mayoria de los tests que podrias encontrar. La familiaridad con ambos formatos reduce la ansiedad del dia del test y te permite concentrarte en el contenido en lugar de la forma.
El dia del test, independientemente del formato, las reglas de oro son las mismas: responde de forma coherente, no intentes adivinar la respuesta correcta, mantente concentrado y gestiona tu tiempo. Un candidato que conoce bien su propio perfil y que ha practicado en condiciones reales rendira bien en cualquier test de personalidad.
Persona Prep simula los principales tests de personalidad utilizados en seleccion (ADEPT-15, OPQ32, Hogan). Identifica tu test y preparate eficazmente.
Practicar gratis