Abril 2026
ADEPT-15 vs OPQ32: ¿que test vas a hacer?
El ADEPT-15 y el OPQ32 son los dos tests de personalidad mas utilizados en seleccion de personal. Descubre como se comparan y como prepararte para cada uno.
Formato y duracion: dos enfoques diferentes
El OPQ32, desarrollado por SHL, es un cuestionario de 104 bloques de eleccion forzada. Cada bloque presenta de 2 a 4 afirmaciones y el candidato debe indicar la que mejor le describe y la que menos le describe. La duracion tipica es de 25 a 40 minutos. El formato es fijo: todos los candidatos responden las mismas preguntas en el mismo orden.
El ADEPT-15, desarrollado por Aon (antes cut-e), es un test adaptativo de 15 dimensiones. Su particularidad es que las preguntas se ajustan en tiempo real en funcion de las respuestas anteriores: si el test detecta una tendencia fuerte en una dimension, pasa a la siguiente mas rapidamente. El resultado es un test mas corto (15 a 25 minutos) pero igualmente preciso.
Esta diferencia de formato tiene una consecuencia practica importante: es imposible saltar una pregunta en el ADEPT-15 o volver atras. Cada respuesta influye directamente en la pregunta siguiente. En el OPQ32, el candidato puede recorrer todas las preguntas y volver a modificar sus respuestas, lo que ofrece mas flexibilidad pero tambien mas riesgo de incoherencia.
Dimensiones medidas: 15 frente a 32
El ADEPT-15 mide 15 dimensiones de personalidad agrupadas en cinco grandes dominios: estabilidad emocional (resistencia al estres, optimismo, confianza en si mismo), extraversion (asertividad, sociabilidad, entusiasmo), apertura (creatividad, curiosidad, apertura al cambio), amabilidad (cooperacion, empatia, modestia) y responsabilidad (organizacion, fiabilidad, ambicion).
El OPQ32 mide 32 rasgos mas granulares, agrupados en tres dominios: relaciones con las personas (persuasion, control, sociabilidad, modestia, democracia, cuidado), estilo de pensamiento (datos, evaluacion, creatividad, convencional, detalle, conciencia) y sentimientos y emociones (relajacion, gestion del estres, optimismo, confianza, control emocional, vitalidad, competitividad, ambicion, decision).
En la practica, los 32 rasgos del OPQ32 ofrecen un retrato mas detallado pero potencialmente mas dificil de interpretar. Las 15 dimensiones del ADEPT-15 son mas sinteticas y se alinean mas directamente con el modelo Big Five, lo que facilita la comparacion entre candidatos.
¿Que empresas usan que test?
El OPQ32 domina en las grandes empresas internacionales y la consultoria. Se encuentra en Deloitte, L'Oreal, Unilever, GSK, Nestle, British American Tobacco y la mayoria de las grandes corporaciones que utilizan SHL como proveedor de evaluacion. Es el test mas extendido del mundo con mas de 30 millones de administraciones anuales.
El ADEPT-15 esta particularmente presente en aeronautica y defensa (Airbus, Safran, Thales), servicios financieros (BNP Paribas, AXA, Generali), administraciones publicas y empresas que favorecen un proceso de seleccion rapido. Air France, SNCF y EDF tambien lo utilizan para sus campanas de reclutamiento masivo.
Algunas empresas utilizan ambos tests en diferentes etapas del proceso. Por ejemplo, un ADEPT-15 en fase de preseleccion (rapido y adaptativo) y luego un OPQ32 en fase final (mas detallado) para puestos directivos. Si no sabes que test te espera, pregunta directamente a tu reclutador.
Como prepararse para cada test
Para el OPQ32, la clave es la coherencia a lo largo del tiempo. Con 104 bloques de preguntas, el test ofrece numerosas oportunidades de contradiccion. Las escalas de fiabilidad del OPQ32 comparan tus respuestas a preguntas similares planteadas en diferentes momentos del test. Entrena para mantener un perfil coherente en condiciones reales, cronometrandote y evitando volver a cambiar tus respuestas.
Para el ADEPT-15, la clave es la adaptabilidad. El formato adaptativo significa que el test aprende tu perfil en tiempo real. Si dudas o cambias de estrategia a mitad de camino, el test lo detectara y tu puntuacion de fiabilidad se resentira. Practica con simulaciones adaptativas para acostumbrarte a este formato especifico.
Buena noticia: las competencias fundamentales son las mismas para ambos tests. Conocer tu propio perfil, comprender el puesto objetivo, responder con coherencia y mantener la autenticidad son estrategias universales. Un candidato bien preparado en uno de los tests tambien rendira bien en el otro.
¿Se puede preparar para ambos a la vez?
Si, y de hecho es recomendable. Ambos tests miden los mismos constructos psicologicos fundamentales (los Big Five), simplemente con diferentes niveles de granularidad. Un candidato que entiende bien sus propias dimensiones de personalidad y que se ha entrenado para responder de forma coherente bajo presion de tiempo rendira bien en ambos formatos.
La preparacion cruzada tiene una ventaja adicional: refuerza la conciencia de tu propio perfil desde diferentes angulos. El ADEPT-15 te dara una vision sintetica de tus 15 dimensiones. El OPQ32 te permitira explorar las 32 facetas mas detalladas. Ambas perspectivas se complementan y enriquecen tu autoconocimiento.
Concretamente, empieza por una simulacion ADEPT-15 (mas corta) para obtener una vision general de tu perfil. Luego realiza una simulacion OPQ32 para afinar tu comprension de las dimensiones especificas. Compara los resultados e identifica las dimensiones que requieren mas atencion. Dos o tres sesiones de entrenamiento suelen ser suficientes para sentirse comodo con ambos formatos.
Persona Prep simula ambos tests (ADEPT-15 y OPQ32) en condiciones reales. Compara tus perfiles y preparate eficazmente, sea cual sea el test que te espere.
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