Tests de personalidad en selección: guía completa

Por qué esta guía

Cuando te anuncian que pasarás un test de personalidad, es imposible saber cuál será. Esta guía cubre los tests más habituales para que sepas qué esperar, sea cual sea el formato.

SHL OPQ32 y Hogan HPI

El OPQ32 es el más extendido a nivel mundial. Mide 32 rasgos agrupados en 3 dominios: relaciones interpersonales, estilo de pensamiento, sentimientos y emociones. Formato de elección forzada con unos 104 bloques de 4 afirmaciones, entre 25 y 40 minutos.

El Hogan HPI se basa en el Big Five y explora también los descarrilamientos de personalidad. Formato verdadero/falso, unos 200 ítems, 15-20 minutos. Se usa sobre todo para puestos de liderazgo y alto potencial.

ADEPT-15, Cubiks PAPI y Talent Q

El ADEPT-15 de Aon mide 15 rasgos en 5 clusters Big Five. Formato de elección forzada, unas 150 parejas, 20-25 minutos. Cada vez más popular por ser corto y preciso.

El Cubiks PAPI existe en dos versiones: PAPI-N (normativo, 126 ítems, Likert) y PAPI-I (ipsativo, 90 parejas, elección forzada). Muy utilizado en Francia y el Benelux. El Talent Q Dimensions de Korn Ferry incluye tres cuestionarios separados con un formato adaptativo muy breve de unos 15 minutos.

Saville Wave

El Wave mide 36 dimensiones en 4 clusters: pensamiento, influencia, adaptabilidad y ejecución. Formato Likert en 7 puntos, unos 40 minutos. Produce un informe de rendimiento predictivo que estima tu eficacia en 12 competencias.

Cómo prepararse para cualquier test

Todos estos tests miden la personalidad en dimensiones cercanas al Big Five. La preparación es la misma: comprender las dimensiones evaluadas, entrenar con el formato, conocer el perfil esperado para el puesto, ser coherente y no intentar engañar.

Persona Prep utiliza un formato adaptativo de 15 dimensiones que cubre los rasgos comunes a todos estos tests. Entrenarte en Persona Prep te prepara tanto para el formato como para el contenido de cualquiera de ellos.