Actualizado agosto 2026
Ejemplos de preguntas ADEPT-15: pares reales, resueltos
El ADEPT-15 de Aon es un test de elección forzosa: cada pantalla muestra dos afirmaciones y te pide cuál se parece más a ti — totalmente, bastante o ligeramente. Nada de «elige 3 de 4»: dos frases, una elección. Unas 100 parejas en 20–30 minutos, en modo adaptativo. Abajo: cómo funciona de verdad, cinco ejemplos resueltos y un simulacro gratuito en el formato exacto.
Prueba el simulacro gratuito — 10 preguntas
Diez parejas en el formato ADEPT-15 exacto (ítems en inglés — el idioma en el que la mayoría de las empresas envía la prueba). Al final: una vista previa de compatibilidad y tus puntos de atención.
Indicate how much each statement describes you.
I double-check every detail before I call a task done.
I move fast and fix issues as they surface.
See all 10 statements (full text)
- 1. Statement A: I double-check every detail before I call a task done. — Statement B: I move fast and fix issues as they surface.
- 2. Statement A: I speak up first when I disagree in a meeting. — Statement B: I listen fully before I weigh in.
- 3. Statement A: Unexpected changes to a plan energize me. — Statement B: I do my best work when the plan is stable.
- 4. Statement A: I set my bar higher than what's asked of me. — Statement B: I reliably hit the agreed target, no more.
- 5. Statement A: I stay calm when everything goes wrong at once. — Statement B: Pressure makes it hard for me to focus.
- 6. Statement A: I push my idea until the team commits to it. — Statement B: I look for a compromise everyone accepts.
- 7. Statement A: I enjoy meeting many new people at work. — Statement B: I prefer deep focus with a few people.
- 8. Statement A: I plan my week in detail in advance. — Statement B: I keep my days flexible and adapt as I go.
- 9. Statement A: I trust the data over instinct when deciding. — Statement B: I trust my gut when I must decide fast.
- 10. Statement A: I openly share credit and involve others. — Statement B: I take full ownership and drive it myself.
El formato ADEPT-15 en un minuto
Cada ítem opone dos afirmaciones ligadas a dimensiones distintas. Elegir A empuja su dimensión hacia arriba respecto a la de B — es imposible inflar las dos. El test mide quince dimensiones finas bajo los Big Five: serenidad y positividad (estabilidad emocional); asertividad, sociabilidad y vitalidad (extraversión); humildad, cooperación y empatía (amabilidad); empuje, disciplina y rigor (responsabilidad); innovación, curiosidad y flexibilidad (apertura); más la sensibilidad. Tu informe muestra una puntuación sten (1–10) por dimensión y un indicador de coherencia.
Cinco ejemplos resueltos
Cada pareja opone dos cualidades realmente deseables — eso es lo que hace difícil la elección. Elige la que corresponde al puesto que buscas, y responde con coherencia.
Pareja 1
Afirmación A
Reviso cada detalle antes de dar una tarea por terminada.
Afirmación B
Avanzo rápido y corrijo los problemas sobre la marcha.
A → rigor y fiabilidad: auditoría, finanzas, cumplimiento, seguridad. B → energía y velocidad: startups, ventas, operaciones. Es imposible puntuar alto en ambas — la respuesta correcta es la que valora tu puesto objetivo.
Pareja 2
Afirmación A
Cuando el equipo está bloqueado, defiendo mi posición hasta la decisión.
Afirmación B
Cuando el equipo está bloqueado, construyo un compromiso aceptable para todos.
A → asertividad y liderazgo: dirección, ventas, trading. B → cooperación: consultoría, RR. HH., sanidad. La respuesta que gana un puesto hunde otro.
Pareja 3
Afirmación A
Me fijo objetivos más altos de lo que me piden, incluso bajo presión.
Afirmación B
Mantengo un ritmo constante y conservo la calma.
A → ambición: banca de inversión, consultoría. B → estabilidad emocional: operaciones, aviación, sanidad, gestión de crisis. Ninguna es «mejor» — es cuestión de encaje.
Pareja 4
Afirmación A
Prefiero repensar un proceso antes que conservar uno que funciona a medias.
Afirmación B
Prefiero perfeccionar un proceso probado antes que cambiarlo.
A → innovación: producto, I+D, estrategia. B → estructura y fiabilidad: calidad, cumplimiento, explotación. Responder «lo que suena impresionante» produce ~100 respuestas contradictorias — y el algoritmo lo ve.
Pareja 5
Afirmación A
Conocer a mucha gente nueva en el trabajo me da energía.
Afirmación B
Pienso mejor en profundidad, solo o en un grupo muy pequeño.
A → sociabilidad: ventas, atención al cliente, desarrollo comercial. B → concentración: investigación, ingeniería, análisis. Ningún polo es universalmente bueno — solo cuenta el que pide el puesto.
Informe de práctica · ilustración animada
Comprende tu estilo de trabajo.
Assertiveness
Sociability
Emotional Stability
Explorar todas las dimensiones · 15
- Assertiveness
- AccommodatingDirecting
- Sociability
- ReservedOutgoing
- Emotional Stability
- ReactiveComposed
- Openness to Change
- TraditionalExploratory
- Task Discipline
- FlexibleStructured
- Empathy
- DetachedAttuned
- Resilience
- SensitiveResilient
- Achievement Drive
- ContentedAmbitious
- Independence
- CollaborativeAutonomous
- Risk Tolerance
- CautiousVenturesome
- Analytical Thinking
- IntuitiveAnalytical
- Creativity
- ConventionalInventive
- Influence Style
- SupportivePersuasive
- Adaptability
- ConsistentAdaptable
- Self-Discipline
- SpontaneousDisciplined
Tu preparación, paso a paso
Familiarizarte
Prueba el formato y completa una sesión con tu contexto de trabajo habitual.
Reflexionar
Lee el informe y relaciona tus respuestas con ejemplos concretos de tu experiencia.
Practicar: utiliza esos ejemplos en una simulación de entrevista. No hay un perfil ideal que memorizar.
Posiciones ilustrativas, no resultados ni percentiles oficiales. Informes completos con suscripción y límites de uso.
Explorar la práctica completaLo que tu perfil le dice al reclutador
Las parejas aisladas no cuentan: el ADEPT-15 se puntúa globalmente sobre ~100 parejas. El reclutador ve la forma de tu perfil — tus picos y tus valles — y una puntuación de coherencia, y se hace una sola pregunta: ¿esta forma encaja con el puesto? Un perfil todo picos, o completamente plano, se lee como trampeado o ininterpretable — ambos te eliminan.
Los tres errores que más cuestan
1. Responder pareja a pareja. La pareja 47 se compara con todas las demás; las contradicciones afloran. 2. Adivinar la dimensión «correcta». La ingeniería inversa produce una puntuación de coherencia baja. 3. Querer puntuar alto en todo.Matemáticamente imposible en elección forzosa — acabas plano e ilegible. Conoce tu propio ranking de rasgos y mantenlo con honestidad.
Cómo prepararte con eficacia
Leer ejemplos construye intuición, pero la dificultad real es mantener la coherencia durante ~100 parejas bajo presión de tiempo. Haz un simulacro completo, lee el informe, anota las dimensiones incómodas y repítelo. En la segunda o tercera pasada respondes con fluidez porque conoces tu perfil en vez de inventarlo en directo.
Persona Prep genera entrenamiento adaptativo en el formato exacto de dos afirmaciones del ADEPT-15, con informe detallado (puntuaciones sten, indicador de coherencia, zonas objetivo por puesto) y coach de IA. Un test completo es gratuito, sin tarjeta.
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