Abril 2026
Cómo preparar el test Saville Wave
El Saville Wave es un test de personalidad profesional que combina puntuación y clasificación. Aprende a entender su formato único y a prepararte eficazmente.
Qué es el test Saville Wave
El Saville Wave es un cuestionario de personalidad profesional desarrollado por Saville Assessment (grupo Willis Towers Watson). Se distingue de otros tests por su formato híbrido 'rate & rank': primero puntúas cada afirmación en una escala Likert, luego clasificas las afirmaciones entre sí. Este doble mecanismo reduce considerablemente la deseabilidad social.
El Wave existe en dos versiones: Wave Professional Styles (216 preguntas, unos 40 minutos) y Wave Focus Styles (72 preguntas, unos 13 minutos). El Professional Styles se utiliza para puestos de responsabilidad, mientras que el Focus Styles es más común para reclutamientos de volumen.
Las grandes empresas utilizan el Wave por su capacidad para predecir el rendimiento laboral. A diferencia de un simple perfil de personalidad, el Wave genera directamente puntuaciones de competencias profesionales que el reclutador puede utilizar de inmediato.
36 dimensiones en 4 clusters
El Wave mide 36 dimensiones agrupadas en 4 grandes clusters. El cluster Thought cubre el pensamiento analítico, la creatividad y la orientación estratégica. El cluster Influence mide el liderazgo, la comunicación y el impacto personal. El cluster Adaptability evalúa la resiliencia, la flexibilidad y el apoyo a los demás. El cluster Delivery aborda la fiabilidad, la estructuración y la orientación a resultados.
Cada cluster contiene 9 dimensiones, y cada dimensión se evalúa mediante 6 ítems (3 en la sección rate, 3 en la sección rank). Esta granularidad permite al Wave proporcionar un perfil extremadamente detallado, más fino que el OPQ32 con sus 32 escalas.
El informe Wave también incluye puntuaciones de 'potencial de talento' y 'cultura organizacional' que ayudan al reclutador a evaluar tu encaje con el entorno de trabajo, más allá de tus competencias brutas.
Diferencias entre Wave y OPQ32
La diferencia fundamental es el formato. El OPQ32 utiliza exclusivamente un formato ipsativo de elección forzada (elegir entre afirmaciones), mientras que el Wave combina puntuación libre (rate) y clasificación forzada (rank). Esta combinación otorga al Wave una ventaja en validez psicométrica.
El Wave también está más orientado hacia las competencias profesionales. Donde el OPQ32 describe tu personalidad (rasgos), el Wave traduce directamente tu perfil en predicciones de rendimiento en competencias de negocio como negociación, gestión de proyectos o liderazgo estratégico.
En la práctica, si ya te has preparado para un OPQ32, tendrás una ventaja conceptual para el Wave. Las dimensiones se solapan parcialmente, pero el formato de evaluación es suficientemente diferente para requerir un entrenamiento específico.
Entender las secciones rate y rank
En la sección rate, evalúas cada afirmación individualmente en una escala del 1 (muy en desacuerdo) al 7 (muy de acuerdo). Esta sección se parece a un cuestionario clásico tipo Likert. La tentación es puntuarlo todo alto, pero el Wave luego cruza estas respuestas con la sección rank.
En la sección rank, debes ordenar 3 afirmaciones de la más descriptiva a la menos descriptiva. Aquí es donde se mide la coherencia: si puntuaste tres afirmaciones con 7/7 en la sección rate, igualmente tendrás que jerarquizarlas en la sección rank. Cualquier incoherencia entre rate y rank se detecta y se señala.
La estrategia óptima es responder honestamente en la sección rate y luego mantener la misma jerarquía en la sección rank. No intentes manipular tus respuestas entre las dos secciones: el sistema está diseñado para detectar esos intentos.
Estrategias de preparación para el Saville Wave
Practica con el formato híbrido rate & rank. Es el principal factor desestabilizador para los candidatos que descubren el Wave el día del test. Cuanto más familiarizado estés con la mecánica de puntuar y luego clasificar, más fluidas y coherentes serán tus respuestas.
Estudia los 4 clusters e identifica las dimensiones clave para tu puesto objetivo. Un puesto comercial valorará el cluster Influence, mientras que un puesto de analista pondrá el énfasis en Thought y Delivery. Adapta tu conocimiento del test a tu situación específica.
Mantén una coherencia absoluta entre tus secciones rate y rank. El Wave calcula una puntuación de coherencia interna que se transmite al reclutador. Una puntuación de coherencia baja puede invalidar todo tu perfil, incluso si las puntuaciones individuales son favorables.
Persona Prep te permite practicar en condiciones reales con un algoritmo adaptativo. Dos tests gratuitos para descubrir tu perfil de personalidad profesional.
Practicar gratis