Persoonlijkheidstests bij werving: complete gids

Waarom deze gids

Als je te horen krijgt dat je een persoonlijkheidstest gaat maken, weet je niet welke. Deze gids behandelt de meest voorkomende tests zodat je weet wat je kunt verwachten, ongeacht het format.

SHL OPQ32 en Hogan HPI

De OPQ32 is wereldwijd het meest verspreid. Het meet 32 kenmerken gegroepeerd in 3 domeinen: interpersoonlijke relaties, denkstijl, gevoelens en emoties. Gedwongen-keuzeformat met ongeveer 104 blokken van 4 stellingen, 25-40 minuten.

De Hogan HPI is gebaseerd op het Big Five-model en onderzoekt ook persoonlijkheidsontsporingen. Waar/onwaar-format, ongeveer 200 items, 15-20 minuten. Wordt vooral gebruikt voor leiderschapsposities en high potentials.

ADEPT-15, Cubiks PAPI en Talent Q

De ADEPT-15 van Aon meet 15 kenmerken in 5 Big Five-clusters. Gedwongen-keuzeformat, ongeveer 150 paren, 20-25 minuten. Steeds populairder omdat het kort en nauwkeurig is.

De Cubiks PAPI bestaat in twee versies: PAPI-N (normatief, 126 items, Likert) en PAPI-I (ipsatief, 90 paren, gedwongen keuze). Veel gebruikt in Frankrijk en de Benelux. Talent Q Dimensions van Korn Ferry omvat drie aparte vragenlijsten met een zeer kort adaptief format van ongeveer 15 minuten.

Saville Wave

De Wave meet 36 dimensies in 4 clusters: denken, invloed, aanpassingsvermogen en uitvoering. Likert-format met 7 punten, ongeveer 40 minuten. Produceert een voorspellend prestatierapport dat je effectiviteit op 12 competenties inschat.

Hoe je je op elke test voorbereidt

Al deze tests meten persoonlijkheid op dimensies die dicht bij het Big Five-model liggen. De voorbereiding is identiek: de beoordeelde dimensies begrijpen, met het format oefenen, het verwachte profiel voor de functie kennen, consistent zijn en niet proberen te misleiden.

Persona Prep gebruikt een adaptief 15-dimensieformat dat de gemeenschappelijke kenmerken van al deze tests dekt. Oefenen met Persona Prep bereidt je voor op zowel het format als de inhoud van elk van deze tests.