I test di personalità nella selezione: guida completa

Perché questa guida

Quando ti annunciano che farai un test di personalità, è impossibile sapere quale sarà. Questa guida copre i test più comuni per farti sapere cosa aspettarti, qualunque sia il formato.

SHL OPQ32 e Hogan HPI

L'OPQ32 è il più diffuso al mondo. Misura 32 tratti raggruppati in 3 domini: relazioni interpersonali, stile di pensiero, sentimenti ed emozioni. Formato a scelta forzata con circa 104 blocchi di 4 affermazioni, 25-40 minuti.

Lo Hogan HPI si basa sul Big Five e esplora anche i deragliamenti di personalità. Formato vero/falso, circa 200 item, 15-20 minuti. Utilizzato soprattutto per posizioni di leadership e alto potenziale.

ADEPT-15, Cubiks PAPI e Talent Q

L'ADEPT-15 di Aon misura 15 tratti in 5 cluster Big Five. Formato a scelta forzata, circa 150 coppie, 20-25 minuti. Sempre più popolare perché breve e preciso.

Il Cubiks PAPI esiste in due versioni: PAPI-N (normativo, 126 item, Likert) e PAPI-I (ipsativo, 90 coppie, scelta forzata). Molto utilizzato in Francia e nel Benelux. Il Talent Q Dimensions di Korn Ferry comprende tre questionari separati con un formato adattivo molto breve di circa 15 minuti.

Saville Wave

Il Wave misura 36 dimensioni in 4 cluster: pensiero, influenza, adattabilità ed esecuzione. Formato Likert a 7 punti, circa 40 minuti. Produce un rapporto di prestazione predittiva che stima la tua efficacia su 12 competenze.

Come prepararsi a qualsiasi test

Tutti questi test misurano la personalità su dimensioni vicine al Big Five. La preparazione è identica: capire le dimensioni valutate, allenarsi con il formato, conoscere il profilo atteso per la posizione, essere coerenti e non cercare di ingannare.

Persona Prep utilizza un formato adattivo a 15 dimensioni che copre i tratti comuni a tutti questi test. Allenarsi su Persona Prep ti prepara sia per il formato che per il contenuto di qualsiasi di essi.