Testes de personalidade no recrutamento: guia completo

Porquê este guia

Quando lhe dizem que vai fazer um teste de personalidade, é impossível saber qual será. Este guia cobre os testes mais comuns para que saiba o que esperar, independentemente do formato.

SHL OPQ32 e Hogan HPI

O OPQ32 é o mais difundido no mundo. Mede 32 traços agrupados em 3 domínios: relações interpessoais, estilo de pensamento, sentimentos e emoções. Formato de escolha forçada com cerca de 104 blocos de 4 afirmações, 25-40 minutos.

O Hogan HPI baseia-se no Big Five e explora também os descarrilamentos de personalidade. Formato verdadeiro/falso, cerca de 200 itens, 15-20 minutos. Utilizado sobretudo para cargos de liderança e alto potencial.

ADEPT-15, Cubiks PAPI e Talent Q

O ADEPT-15 da Aon mede 15 traços em 5 clusters Big Five. Formato de escolha forçada, cerca de 150 pares, 20-25 minutos. Cada vez mais popular por ser curto e preciso.

O Cubiks PAPI existe em duas versões: PAPI-N (normativo, 126 itens, Likert) e PAPI-I (ipsativo, 90 pares, escolha forçada). Muito utilizado em Franca e no Benelux. O Talent Q Dimensions da Korn Ferry inclui tres questionários separados com um formato adaptativo muito breve de cerca de 15 minutos.

Saville Wave

O Wave mede 36 dimensões em 4 clusters: pensamento, influência, adaptabilidade e execução. Formato Likert em 7 pontos, cerca de 40 minutos. Produz um relatório de desempenho preditivo que estima a sua eficácia em 12 competências.

Como preparar-se para qualquer teste

Todos estes testes medem a personalidade em dimensões próximas do Big Five. A preparação é a mesma: compreender as dimensões avaliadas, treinar com o formato, conhecer o perfil esperado para o cargo, ser coerente e não tentar enganar.

O Persona Prep utiliza um formato adaptativo de 15 dimensões que cobre os traços comuns a todos estes testes. Treinar no Persona Prep prepara-o tanto para o formato como para o conteúdo de qualquer um deles.