Come superare un test di personalità in un processo di selezione

Non è un esame che si supera o si fallisce

Il primo malinteso da chiarire: non esistono risposte giuste o sbagliate. Il test misura un profilo di personalità, non una competenza tecnica. Il selezionatore cerca la compatibilità tra la tua personalità e le esigenze del ruolo.

Un commerciale di successo non ha lo stesso profilo di un revisore contabile. Nessuno dei due è migliore dell'altro: sono semplicemente adatti a contesti professionali diversi.

Perché le aziende utilizzano i test di personalità

Le aziende ricorrono a queste valutazioni per tre motivi principali. Primo, per oggettivare la decisione di assunzione: un colloquio classico ha un potere predittivo di 0,38 sulla performance futura. Combinato con un test di personalità, sale a 0,54.

Secondo, per ridurre il turnover. Un candidato tecnicamente competente ma la cui personalità non si adatta al ruolo raramente dura più di 18 mesi. Infine, il rapporto sulla personalità fornisce al selezionatore domande mirate per il colloquio in presenza.

I formati di test che incontrerai

Il formato più comune è il questionario a scelta forzata: ti vengono presentate due affermazioni e devi scegliere quella che ti descrive meglio. È impossibile ottenere il punteggio massimo su tutto.

Ci sono poi le scale Likert (da "completamente d'accordo" a "completamente in disaccordo") e i test adattivi, dove ogni domanda dipende dalla risposta precedente. Questi ultimi sono più brevi e più precisi.

Come prepararsi in modo serio

Conosci la posizione a cui ti candidi. Leggi l'annuncio di lavoro chiedendoti quali tratti di personalità sono implicitamente richiesti. Un ruolo manageriale richiede assertività, un ruolo di supporto richiede empatia. Non è manipolazione, è consapevolezza.

Allenati con il formato reale. La familiarità riduce l'ansia, e l'ansia peggiora la qualità delle risposte. Un candidato che scopre il formato il giorno del test perde tra il 10 e il 15% di coerenza nelle risposte.

Sii coerente. I test moderni rilevano le contraddizioni. Se ti dichiari molto assertivo alla domanda 12 e molto conciliante alla domanda 47, il tuo punteggio di affidabilità crolla e il selezionatore lo noterà.

L'errore che tutti commettono

Rispondere in base a ciò che si pensa il selezionatore voglia sentire. Il risultato: un profilo incoerente, punteggi di affidabilità bassi e un colloquio in cui il selezionatore ti interroga sulle tue contraddizioni.

La strategia migliore è paradossalmente la più semplice: rispondere onestamente, essendo consapevoli delle proprie tendenze. È esattamente ciò che permette un allenamento mirato.