Aggiornato settembre 2026
Esempi di domande ADEPT-15: coppie reali, risolte
L'ADEPT-15 di Aon è un test a scelta forzata: ogni schermata mostra due affermazioni e chiede quale ti somiglia di più — totalmente, abbastanza o leggermente. Niente «scegli 3 su 4»: due frasi, una scelta. Circa 100 coppie in 20–30 minuti, in modalità adattiva. Qui sotto: come funziona davvero, cinque esempi risolti e una simulazione gratuita nel formato esatto.
Prova la simulazione gratuita — 10 domande
Dieci coppie nel formato ADEPT-15 esatto (item in inglese — la lingua in cui la maggior parte delle aziende invia il test). Alla fine: un'anteprima di compatibilità e i tuoi punti di attenzione.
Indicate how much each statement describes you — like the real test.
I double-check every detail before I call a task done.
I move fast and fix issues as they surface.
See all 10 statements (full text)
- 1. Statement A: I double-check every detail before I call a task done. — Statement B: I move fast and fix issues as they surface.
- 2. Statement A: I speak up first when I disagree in a meeting. — Statement B: I listen fully before I weigh in.
- 3. Statement A: Unexpected changes to a plan energize me. — Statement B: I do my best work when the plan is stable.
- 4. Statement A: I set my bar higher than what's asked of me. — Statement B: I reliably hit the agreed target, no more.
- 5. Statement A: I stay calm when everything goes wrong at once. — Statement B: Pressure makes it hard for me to focus.
- 6. Statement A: I push my idea until the team commits to it. — Statement B: I look for a compromise everyone accepts.
- 7. Statement A: I enjoy meeting many new people at work. — Statement B: I prefer deep focus with a few people.
- 8. Statement A: I plan my week in detail in advance. — Statement B: I keep my days flexible and adapt as I go.
- 9. Statement A: I trust the data over instinct when deciding. — Statement B: I trust my gut when I must decide fast.
- 10. Statement A: I openly share credit and involve others. — Statement B: I take full ownership and drive it myself.
Il formato ADEPT-15 in un minuto
Ogni item contrappone due affermazioni legate a dimensioni diverse. Scegliere A spinge la sua dimensione verso l'alto rispetto a quella di B — impossibile gonfiarle entrambe. Il test misura quindici dimensioni sotto i Big Five: calma e positività (stabilità emotiva); assertività, socievolezza e vitalità (estroversione); umiltà, cooperazione ed empatia (gradevolezza); determinazione, disciplina e rigore (coscienziosità); innovazione, curiosità e flessibilità (apertura); più la sensibilità. Il report mostra un punteggio sten (1–10) per dimensione e un indicatore di coerenza.
Cinque esempi risolti
Ogni coppia contrappone due qualità realmente desiderabili — è ciò che rende difficile la scelta. Scegli quella che corrisponde al ruolo che punti, e rispondi con coerenza.
Coppia 1
Affermazione A
Controllo ogni dettaglio prima di considerare un compito concluso.
Affermazione B
Avanzo rapidamente e correggo i problemi strada facendo.
A → rigore e affidabilità: audit, finanza, compliance, sicurezza. B → energia e velocità: startup, vendite, operations. Impossibile ottenere punteggi alti su entrambe — la risposta giusta è quella che il tuo ruolo target premia.
Coppia 2
Affermazione A
Quando il team è bloccato, difendo la mia posizione fino alla decisione.
Affermazione B
Quando il team è bloccato, costruisco un compromesso accettabile per tutti.
A → assertività e leadership: management, vendite, trading. B → cooperazione: consulenza, HR, sanità. La risposta che vince un ruolo ne affonda un altro.
Coppia 3
Affermazione A
Mi pongo obiettivi più alti di quanto richiesto, anche sotto pressione.
Affermazione B
Mantengo un ritmo costante e conservo la calma.
A → ambizione: investment banking, consulenza. B → stabilità emotiva: operations, aviazione, sanità, gestione delle crisi. Nessuna è «migliore» — è questione di adattamento al ruolo.
Coppia 4
Affermazione A
Preferisco ripensare un processo piuttosto che tenerne uno che funziona a metà.
Affermazione B
Preferisco perfezionare un processo collaudato piuttosto che cambiarlo.
A → innovazione: prodotto, R&S, strategia. B → struttura e affidabilità: qualità, compliance, esercizio. Rispondere «ciò che suona impressionante» produce ~100 risposte contraddittorie — e l'algoritmo lo vede.
Coppia 5
Affermazione A
Incontrare molte persone nuove al lavoro mi dà energia.
Affermazione B
Ragiono meglio in profondità, da solo o in un gruppo molto ristretto.
A → socievolezza: vendite, relazione clienti, business development. B → concentrazione: ricerca, ingegneria, analisi. Nessun polo è universalmente buono — conta solo quello richiesto dal ruolo.
Il report completo, dal vivo
Il tuo profilo contro le zone target del ruolo
15 dimensioni · target per ruolo · risposte a rischio
Sblocca il mio report completoCosa dice il tuo profilo al recruiter
Le coppie isolate non contano: l'ADEPT-15 viene valutato globalmente su ~100 coppie. Il recruiter vede la forma del tuo profilo — i picchi e le valli — e un punteggio di coerenza, e si pone una sola domanda: questa forma corrisponde al ruolo? Un profilo tutto picchi, o completamente piatto, si legge come manipolato o ininterpretabile — entrambi eliminano.
I tre errori che costano di più
1. Rispondere coppia per coppia. La coppia 47 viene confrontata con tutte le altre; le contraddizioni emergono. 2. Indovinare la dimensione «giusta». Il reverse engineering produce un punteggio di coerenza basso. 3. Voler puntare in alto ovunque.Matematicamente impossibile nella scelta forzata — finisci piatto e illeggibile. Conosci la tua gerarchia di tratti e mantienila con onestà.
Come prepararsi in modo efficace
Leggere esempi costruisce l'intuizione, ma la vera difficoltà è mantenere la coerenza su ~100 coppie sotto pressione temporale. Fai una simulazione completa, leggi il report, annota le dimensioni scomode e ripetila. Al secondo o terzo passaggio rispondi con fluidità perché conosci il tuo profilo invece di inventarlo in diretta.
Persona Prep genera allenamento adattivo nel formato esatto a due affermazioni dell'ADEPT-15, con report dettagliato (punteggi sten, indicatore di coerenza, zone target per ruolo) e coach IA. Un test completo è gratuito, senza carta di credito.
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