März 2026
So bereiten Sie sich auf den ADEPT-15 Test vor
Der ADEPT-15 ist einer der am häufigsten eingesetzten Persönlichkeitstests im Recruiting. Was er misst, wie er funktioniert und wie Sie sich vorbereiten.
Was der ADEPT-15 ist
Der ADEPT-15 (Assessment of Dimensions of Employability and Personality Traits) ist ein beruflicher Persönlichkeitstest, entwickelt von Aon. Er misst 15 Persönlichkeitsmerkmale in 5 Clustern, die am Big-Five-Modell ausgerichtet sind.
Er gehört zu den am häufigsten eingesetzten Tests im Recruiting, besonders in Großunternehmen und internationalen Beratungen. Sein Forced-Choice-Format macht ihn manipulationsresistent.
Die 15 Dimensionen des ADEPT-15
Die 15 Traits sind in 5 Big-Five-Cluster gegliedert: Motivation und Antrieb (Ehrgeiz, Wettbewerbsorientierung, Machtstreben), Soziabilität (Geselligkeit, Interaktivität, Durchsetzungsvermögen), Stabilität (Stressmanagement, Selbstvertrauen, emotionale Stabilität), Offenheit (Aufgeschlossenheit, Innovation, intellektuelle Neugier) und Methode (Organisation, Gewissenhaftigkeit, Ergebnisorientierung).
Jede Dimension wird in Stens (1-10) bewertet. Der Recruiter vergleicht Ihr Profil mit einem für die Stelle definierten Zielprofil. Es gibt keine guten oder schlechten Werte — nur mehr oder weniger passende.
Das Testformat
Der ADEPT-15 verwendet ein Forced-Choice-Format: Ihnen werden Aussagenpaare präsentiert und Sie müssen die wählen, die besser zu Ihnen passt. Der Test dauert 20-25 Minuten und enthält etwa 150 Paare.
Dieses Format verhindert, dass alles auf Maximum gesetzt wird und erschwert die Manipulation. Ein Kohärenzindikator erkennt inkonsistente Antworten oder Tendenzen zu sozialer Erwünschtheit.
Wie Sie sich vorbereiten
Verstehen Sie die 15 Dimensionen vor dem Testtag. Zu wissen, was gemessen wird, reduziert Unsicherheit und Stress. Üben Sie mit dem Forced-Choice-Format — es ist das verwirrendste für Erstanwender.
Kennen Sie die angestrebte Stelle. Ein Projektleiter und ein Finanzanalyst haben nicht dasselbe Zielprofil. Seien Sie konsistent: Der Test wiederholt ähnliche Fragen aus verschiedenen Blickwinkeln, und Widersprüche senken Ihren Zuverlässigkeitswert.
Persona Prep und der ADEPT-15
Persona Prep misst dieselben 15 Persönlichkeitsdimensionen wie der ADEPT-15 mit einem adaptiven IRT-Algorithmus. Das Format ist ähnlich (adaptive Fragen, Kohärenzmessung), aber kürzer dank des Algorithmus, der die informativsten Fragen auswählt.
Es ist ein direktes Training für das Format, dem Sie im echten Test begegnen werden. Jede Sitzung dauert etwa 10 Minuten und kann beliebig oft wiederholt werden.
Die 15 Dimensionen von Persona Prep entsprechen den 15 Traits des ADEPT-15. Testen Sie sich kostenlos und entdecken Sie Ihr Profil.
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