اختبارات الشخصية في التوظيف: دليل شامل

لماذا هذا الدليل

عندما يُخبرونك بأنك ستخضع لاختبار شخصية، من المستحيل معرفة أي اختبار سيكون. يغطي هذا الدليل الاختبارات الأكثر شيوعًا حتى تعرف ما تتوقعه، بغض النظر عن الصيغة.

SHL OPQ32 و Hogan HPI

OPQ32 هو الأكثر انتشارًا في العالم. يقيس 32 سمة مجمعة في 3 مجالات: العلاقات بين الأشخاص، أسلوب التفكير، المشاعر والعواطف. صيغة الاختيار الإجباري مع حوالي 104 مجموعات من 4 عبارات، 25-40 دقيقة.

Hogan HPI يعتمد على نموذج العوامل الخمسة الكبرى ويستكشف أيضًا انحرافات الشخصية. صيغة صح/خطأ، حوالي 200 بند، 15-20 دقيقة. يُستخدم خاصة لمناصب القيادة والإمكانات العالية.

ADEPT-15 و Cubiks PAPI و Talent Q

ADEPT-15 من Aon يقيس 15 سمة في 5 مجموعات من العوامل الخمسة الكبرى. صيغة الاختيار الإجباري، حوالي 150 زوجًا، 20-25 دقيقة. يزداد شعبية لأنه قصير ودقيق.

Cubiks PAPI موجود في نسختين: PAPI-N (معياري، 126 بندًا، Likert) و PAPI-I (قياسي ذاتي، 90 زوجًا، اختيار إجباري). يُستخدم كثيرًا في فرنسا والبنلوكس. Talent Q Dimensions من Korn Ferry يشمل ثلاثة استبيانات منفصلة بصيغة تكيفية قصيرة جدًا تستغرق حوالي 15 دقيقة.

Saville Wave

يقيس Wave 36 بُعدًا في 4 مجموعات: التفكير، التأثير، القدرة على التكيف، والتنفيذ. صيغة Likert من 7 نقاط، حوالي 40 دقيقة. ينتج تقرير أداء تنبؤي يقدّر فعاليتك في 12 كفاءة.

كيف تستعد لأي اختبار

جميع هذه الاختبارات تقيس الشخصية على أبعاد قريبة من نموذج العوامل الخمسة الكبرى. التحضير واحد: فهم الأبعاد المُقيَّمة، التدرب على الصيغة، معرفة الملف المتوقع للوظيفة، الاتساق وعدم محاولة الغش.

يستخدم Persona Prep صيغة تكيفية من 15 بُعدًا تغطي السمات المشتركة لجميع هذه الاختبارات. التدرب على Persona Prep يحضّرك للصيغة والمحتوى لأي منها.