كيف تجتاز اختبار الشخصية في عملية التوظيف

ليس امتحانًا تنجح فيه أو ترسب

أول سوء فهم يجب توضيحه: لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة. الاختبار يقيس ملفًا شخصيًا وليس كفاءة تقنية. يبحث المسؤول عن التوظيف عن التوافق بين شخصيتك ومتطلبات الوظيفة.

مندوب المبيعات الناجح ليس لديه نفس الملف الشخصي للمراقب المالي. لا أحد منهما أفضل من الآخر — كل منهما مناسب لسياق مهني مختلف.

لماذا تستخدم الشركات اختبارات الشخصية

تلجأ الشركات إلى هذه التقييمات لثلاثة أسباب رئيسية. أولًا، لتقديم قرار التوظيف بشكل موضوعي: المقابلة التقليدية لها قدرة تنبؤية تبلغ 0.38 بالنسبة للأداء المستقبلي. عند دمجها مع اختبار شخصية ترتفع إلى 0.54.

ثانيًا، لتقليل معدل دوران الموظفين. المرشح الكفء تقنيًا الذي لا تتوافق شخصيته مع الوظيفة نادرًا ما يستمر أكثر من 18 شهرًا. وأخيرًا، يوفر تقرير الشخصية للمسؤول عن التوظيف أسئلة محددة للمقابلة الشخصية.

أنماط الاختبارات التي ستواجهها

الشكل الأكثر شيوعًا هو الاستبيان ذو الاختيار الإجباري: تُعرض عليك عبارتان ويجب عليك اختيار الأقرب لوصفك. من المستحيل الحصول على أعلى درجة في كل شيء.

هناك أيضًا مقاييس ليكرت (من "أوافق تمامًا" إلى "لا أوافق تمامًا") والاختبارات التكيفية حيث يعتمد كل سؤال على إجابتك السابقة. هذه الأخيرة أقصر وأكثر دقة.

كيف تستعد بشكل جدي

اعرف الوظيفة التي تتقدم لها. اقرأ إعلان الوظيفة واسأل نفسك ما هي سمات الشخصية المطلوبة ضمنيًا. المنصب الإداري يتطلب الحزم، بينما منصب خدمة العملاء يتطلب التعاطف. هذا ليس تلاعبًا بل وعي ذاتي.

تدرب على الشكل الحقيقي للاختبار. الألفة تقلل القلق والقلق يضعف جودة الإجابات. المرشح الذي يكتشف شكل الاختبار يوم الامتحان يفقد بين 10 و15% من التماسك في إجاباته.

كن متسقًا في إجاباتك. الاختبارات الحديثة تكشف التناقضات. إذا وصفت نفسك بأنك حازم جدًا في السؤال 12 ثم متساهل جدًا في السؤال 47 فإن درجة موثوقيتك ستنخفض وسيلاحظ المسؤول عن التوظيف ذلك.

الخطأ الذي يرتكبه الجميع

الإجابة بناءً على ما تعتقد أن المسؤول عن التوظيف يريد سماعه. النتيجة: ملف شخصي غير متسق ودرجات موثوقية منخفضة ومقابلة يستجوبك فيها المسؤول حول تناقضاتك.

أفضل استراتيجية هي بشكل متناقض الأبسط: أجب بصدق مع الوعي بميولك الخاصة. هذا بالضبط ما يتيحه التدريب المسبق.