Comment préparer le test Saville Wave

Qu'est-ce que le Saville Wave ?

Le Saville Wave, développé par Saville Assessment (groupe Willis Towers Watson), est un questionnaire de personnalité professionnelle utilisé par de grandes entreprises en Europe et à l'international. Il existe en deux versions : le Wave Professional Styles (détaillé, environ 40 minutes) et le Wave Focus Styles (version courte, environ 13 minutes). Les deux mesurent des comportements au travail regroupés en 36 dimensions.

Le Wave est particulièrement apprécié des recruteurs car il prédit la performance au travail avec une validité statistique élevée. Il mesure non seulement ce que vous préférez faire (vos motivations) mais aussi ce que vous estimez bien faire (vos talents perçus), offrant un double éclairage sur votre profil.

Le format « rate & rank » expliqué

Le Wave utilise un format hybride unique appelé « rate & rank ». Chaque écran présente quatre affirmations. Dans un premier temps, vous évaluez chaque affirmation sur une échelle de Likert (de « tout à fait d'accord » à « pas du tout d'accord »). Puis, vous classez les quatre affirmations de celle qui vous correspond le plus à celle qui vous correspond le moins.

Ce double système est conçu pour déjouer les stratégies de manipulation. Même si vous donnez des notes élevées à toutes les affirmations lors du rating, le classement forcé vous oblige à établir des priorités. Les incohérences entre vos ratings et vos rankings sont analysées et signalées dans le rapport comme indicateur de « cohérence normative ».

Le format rate & rank est déstabilisant pour les candidats qui ne l'ont jamais rencontré. La phase de classement prend du temps si vous n'y êtes pas habitué, et hésiter trop longtemps impacte la qualité de vos réponses.

Les 36 dimensions et 4 clusters

Le Wave organise les 36 dimensions en 4 grands clusters. Le cluster Thought couvre l'analyse, la créativité, l'apprentissage et les aspects cognitifs du travail. Le cluster Influence mesure le leadership, la communication, la persuasion et l'impact sur les autres.

Le cluster Adaptability évalue la résilience, la flexibilité, le soutien aux autres et la gestion des émotions au travail. Le cluster Delivery couvre l'organisation, la qualité du travail, l'orientation résultats et le respect des règles.

Chaque cluster se décompose en 3 sections, puis en 3 dimensions chacune, ce qui donne la granularité de 36 dimensions. Le rapport final du Wave inclut aussi des indicateurs de potentiel de compétence et des prédictions de performance sur 12 domaines professionnels.

Différences avec l'OPQ32

Le Wave et l'OPQ32 sont souvent comparés car ils ciblent le même marché. La différence fondamentale est le format : l'OPQ32 utilise un choix forcé pur (choisir entre des affirmations), tandis que le Wave combine notation libre et classement forcé. Le Wave mesure aussi les motivations en plus des comportements typiques.

En termes de dimensions, l'OPQ32 en mesure 32 tandis que le Wave en mesure 36. Le rapport Wave est généralement plus prédictif de la performance au travail grâce à son double système de mesure. Cependant, l'OPQ32 reste plus répandu globalement, notamment grâce au réseau de distribution de SHL.

Stratégies de préparation

Maîtriser le format. Le rate & rank est le point le plus important. Entraînez-vous à noter puis classer des groupes de quatre affirmations. L'objectif est de fluidifier le processus pour ne pas perdre de temps le jour du test. Une familiarité avec le format réduit significativement l'anxiété.

Identifier le profil du poste. Analysez l'offre d'emploi pour déterminer quels clusters sont prioritaires. Un poste de direction mettra l'accent sur Influence et Delivery. Un poste de R&D valorisera Thought et Adaptability. Connaître les attentes vous aide à répondre avec lucidité, pas à tricher.

Rester cohérent entre rating et ranking. La plus grande erreur est de noter toutes les affirmations positivement puis de les classer arbitrairement. Le système détecte cette incohérence. Répondez honnêtement dès la phase de notation pour que votre classement soit naturel et cohérent.