Comment préparer le test ADEPT-15

Ce qu'est l'ADEPT-15

L'ADEPT-15 (Assessment of Dimensions of Employability and Personality Traits) est un test de personnalité professionnelle développé par Aon (anciennement cut-e). Il mesure 15 traits de personnalité regroupés en 5 clusters, directement alignés sur le modèle Big Five. C'est l'un des tests les plus utilisés en recrutement, notamment dans les grandes entreprises et les cabinets internationaux.

Les 15 dimensions de l'ADEPT-15

Les 15 traits sont organisés en 5 clusters inspirés du Big Five :

Motivation & Drive — Ambition, Compétitivité, Recherche de pouvoir.

Sociabilité — Sociabilité, Interactivité, Assertivité.

Stabilité — Gestion du stress, Confiance en soi, Stabilité émotionnelle.

Ouverture — Ouverture d'esprit, Innovation, Curiosité intellectuelle.

Méthode — Organisation, Rigueur, Orientation résultats.

Le format du test

L'ADEPT-15 utilise un format à choix forcé : on vous présente des paires d'affirmations et vous devez choisir celle qui vous correspond le plus. Le test dure environ 20-25 minutes et contient environ 150 paires. Ce format empêche de tout cocher au maximum et rend la triche plus difficile.

Ce que les recruteurs voient dans votre rapport

Le rapport ADEPT-15 montre un profil sur les 15 dimensions avec des scores exprimés en stens (1-10). Le recruteur compare ce profil à un profil cible défini pour le poste. Les scores ne sont pas « bons » ou « mauvais » — ils sont plus ou moins adaptés au contexte.

Le rapport inclut aussi un indicateur de cohérence qui détecte les réponses incohérentes ou la tendance à présenter un profil socialement désirable.

Comment se préparer

Comprendre les 15 dimensions avant le jour J. Savoir ce qui est mesuré réduit l'incertitude et le stress.

S'entraîner au format à choix forcé. C'est le format le plus déroutant pour les candidats qui le découvrent. La familiarité fait la différence.

Connaître le poste visé. Un chef de projet et un analyste financier n'ont pas le même profil cible. Relisez l'offre d'emploi.

Être cohérent. Le test repose des questions similaires sous des angles différents. Les réponses contradictoires font chuter votre score de fiabilité.

Ne pas surjouer. Le format à choix forcé est conçu pour neutraliser la désirabilité sociale. Répondez de manière réfléchie mais naturelle.

Persona Prep et l'ADEPT-15

Persona Prep mesure les mêmes 15 dimensions de personnalité que l'ADEPT-15, avec un algorithme IRT adaptatif. Le format est similaire (questions adaptatives, mesure de cohérence) mais plus court grâce à l'algorithme qui sélectionne les questions les plus informatives. C'est un entraînement direct au format que vous rencontrerez.