Quel test de personnalité vais-je passer ?

Comment savoir quel test vous attend

La méthode la plus directe est de demander au recruteur. La plupart des entreprises communiquent le nom du test dans l'email d'invitation. Cherchez des mentions comme SHL, Aon, Cubiks, Saville, Hogan ou Talogy. Si l'email mentionne une plateforme (TalentQ, cut-e, SHL Direct), vous pouvez en déduire le test exact.

Si le recruteur ne précise pas, consultez les retours d'expérience sur Glassdoor ou Indeed. Les candidats partagent régulièrement les détails des tests qu'ils ont passés. Une recherche du type "entretien [nom de l'entreprise] test personnalité" donne souvent des résultats exploitables.

Enfin, l'URL du test elle-même est révélatrice. Si vous recevez un lien contenant "shl.com", vous passerez un OPQ32 ou un Verify. Si c'est "cut-e.com" ou "aon.com", c'est probablement un ADEPT-15. Si c'est "cubiks.com", attendez-vous au PAPI.

Les grandes entreprises et leurs tests

Conseil et audit : Deloitte, EY et PwC utilisent principalement l'ADEPT-15 d'Aon pour leurs programmes graduate et leurs recrutements latéraux. McKinsey utilise le Hogan Assessment pour les postes de consultant senior. BCG et Bain ont des évaluations comportementales intégrées dans leurs case interviews.

Industrie et luxe : L'Oréal utilise le SHL OPQ32 combiné à des tests cognitifs. Airbus recourt au Saville Wave pour les postes d'ingénieur et au PAPI pour les postes commerciaux. LVMH et Hermès utilisent des évaluations sur mesure développées avec des cabinets spécialisés, souvent basées sur le 16PF.

Tech et digital : Amazon utilise des évaluations comportementales propriétaires basées sur ses Leadership Principles. Google et Meta ont des processus internes. Doctolib et BlaBlaCar utilisent l'OPQ32. Les startups en croissance utilisent souvent AssessFirst ou Central Test.

Les principaux tests du marché

OPQ32 (SHL) : le plus répandu mondialement. 32 dimensions, format à choix forcé avec 4 affirmations par bloc, 25 à 40 minutes. Utilisé par plus de 10 000 entreprises dans le monde, c'est le test que vous avez le plus de chances de rencontrer.

ADEPT-15 (Aon) : 15 dimensions dérivées du Big Five, format à choix forcé, 20 à 30 minutes. Très utilisé dans le conseil, la finance et les grandes multinationales. Sa granularité le rend particulièrement adapté aux postes de management.

PAPI (Cubiks/Talogy) : 22 dimensions, format à choix entre paires d'affirmations, 20 à 25 minutes. Populaire en France et en Europe, notamment dans l'industrie et les services. Moins complexe que l'OPQ32 mais très efficace pour les postes opérationnels.

Adapter sa préparation au test identifié

Une fois le test identifié, votre préparation devient beaucoup plus ciblée. Pour l'OPQ32, entraînez-vous au format spécifique des blocs de quatre affirmations où vous devez choisir la plus et la moins descriptive. Pour l'ADEPT-15, pratiquez les paires de choix forcé. Pour le PAPI, habituez-vous aux paires d'affirmations simples.

Au-delà du format, étudiez les dimensions mesurées par votre test spécifique et reliez-les aux exigences du poste. Un candidat qui sait que l'OPQ32 mesure la dimension "Persuasif" peut réfléchir en amont à son positionnement authentique sur ce trait, au lieu de le découvrir le jour du test.

Quand vous ne trouvez pas l'information

Si malgré vos recherches vous ne parvenez pas à identifier le test exact, ne paniquez pas. Tous les tests de personnalité professionnels partagent une base commune : ils mesurent des dimensions issues du modèle Big Five et utilisent des formats à choix forcé ou des échelles de Likert. S'entraîner aux formats les plus courants vous prépare à 90% des tests du marché.

La préparation la plus universelle consiste à bien connaître votre propre profil de personnalité, à comprendre les attentes du poste et à vous familiariser avec le rythme des questionnaires psychométriques. Quel que soit le test, ces trois piliers restent les mêmes.