Mis à jour août 2026
Exemples de questions ADEPT-15 : de vraies paires, corrigées
L'ADEPT-15 d'Aon est un test à choix forcé : chaque écran montre deux affirmations et vous demande laquelle vous ressemble le plus — totalement, plutôt, ou légèrement. Pas de « choisissez 3 réponses sur 4 » : deux phrases, un choix. Environ 100 paires en 20–30 minutes, en adaptatif. Ci-dessous : le fonctionnement réel, cinq exemples corrigés, et un test blanc gratuit au format exact.
Essayez le test blanc gratuit — 10 questions
Dix paires au format ADEPT-15 exact. À la fin : un aperçu de compatibilité et vos points de vigilance.
Indiquez à quel point chaque affirmation vous décrit.
Je revérifie chaque détail avant de considérer une tâche terminée.
J'avance vite et je corrige au fur et à mesure.
Voir les 10 affirmations (texte complet)
- 1. Affirmation A: Je revérifie chaque détail avant de considérer une tâche terminée. — Affirmation B: J'avance vite et je corrige au fur et à mesure.
- 2. Affirmation A: Je prends la parole en premier quand je ne suis pas d'accord. — Affirmation B: J'écoute pleinement avant d'intervenir.
- 3. Affirmation A: Les changements imprévus me stimulent. — Affirmation B: Je travaille mieux quand le plan est stable.
- 4. Affirmation A: Je place ma barre plus haut que ce qu'on me demande. — Affirmation B: J'atteins l'objectif convenu, sans plus.
- 5. Affirmation A: Je garde mon calme quand tout dérape en même temps. — Affirmation B: La pression m'empêche de me concentrer.
- 6. Affirmation A: Je défends mon idée jusqu'à ce que l'équipe la suive. — Affirmation B: Je cherche un compromis acceptable pour tous.
- 7. Affirmation A: J'aime rencontrer beaucoup de nouvelles personnes au travail. — Affirmation B: Je préfère me concentrer en petit comité.
- 8. Affirmation A: Je planifie ma semaine en détail à l'avance. — Affirmation B: Je garde mes journées flexibles et je m'adapte.
- 9. Affirmation A: Je fais confiance aux données plutôt qu'à l'instinct. — Affirmation B: Je me fie à mon intuition quand il faut décider vite.
- 10. Affirmation A: Je partage le mérite et j'implique les autres. — Affirmation B: Je prends tout en charge et je le pilote seul.
Le format ADEPT-15 en une minute
Chaque item oppose deux affirmations liées à des dimensions différentes. Choisir A pousse sa dimension vers le haut par rapport à celle de B — impossible de gonfler les deux. Le test mesure quinze dimensions fines sous les Big Five : sang-froid et positivité (stabilité émotionnelle) ; assertivité, sociabilité et vitalité (extraversion) ; humilité, coopération et empathie (agréabilité) ; énergie, discipline et rigueur (conscienciosité) ; innovation, curiosité et flexibilité (ouverture) ; plus la sensibilité. Votre rapport montre un score sten (1–10) par dimension et un indicateur de cohérence.
Cinq exemples corrigés
Chaque paire oppose deux qualités réellement désirables — c'est ce qui rend le choix difficile. Choisissez celle qui correspond au poste visé, et répondez avec cohérence.
Paire 1
Affirmation A
Je vérifie chaque détail avant de considérer une tâche terminée.
Affirmation B
J'avance vite et je corrige les problèmes au fur et à mesure.
A → rigueur et fiabilité : audit, finance, conformité, sécurité. B → énergie et vitesse : startups, commercial, opérations. Impossible de scorer haut sur les deux — la bonne réponse est celle que votre poste cible valorise.
Paire 2
Affirmation A
Quand l'équipe est bloquée, je défends ma position jusqu'à la décision.
Affirmation B
Quand l'équipe est bloquée, je construis un compromis acceptable par tous.
A → assertivité et leadership : management, vente, trading. B → coopération : conseil, RH, santé. La réponse qui gagne un poste en coule un autre.
Paire 3
Affirmation A
Je me fixe des objectifs plus hauts que ce qu'on me demande, même sous pression.
Affirmation B
Je tiens un rythme régulier et je garde mon sang-froid.
A → ambition : banque d'affaires, conseil. B → stabilité émotionnelle : opérations, aviation, santé, gestion de crise. Aucune n'est « meilleure » — c'est une question d'adéquation.
Paire 4
Affirmation A
Je préfère repenser un processus plutôt que d'en garder un qui marche à peu près.
Affirmation B
Je préfère perfectionner un processus éprouvé plutôt que d'en changer.
A → innovation : produit, R&D, stratégie. B → structure et fiabilité : qualité, conformité, exploitation. Répondre « ce qui sonne impressionnant » produit ~100 réponses contradictoires — et l'algorithme le voit.
Paire 5
Affirmation A
Rencontrer beaucoup de nouvelles personnes au travail me donne de l'énergie.
Affirmation B
Je réfléchis mieux en profondeur, seul ou en très petit comité.
A → sociabilité : vente, relation client, développement commercial. B → concentration : recherche, ingénierie, analyse. Aucun pôle n'est universellement bon — seul compte celui que le poste demande.
Rapport de préparation · illustration animée
Comprenez votre façon de travailler.
Assertivité
Sociabilité
Stabilité émotionnelle
Explorer toutes les dimensions · 15
- Assertivité
- ConciliantDirectif
- Sociabilité
- RéservéExtraverti
- Stabilité émotionnelle
- RéactifPosé
- Ouverture au changement
- TraditionnelExploratoire
- Discipline de tâche
- FlexibleStructuré
- Empathie
- DétachéÀ l'écoute
- Résilience
- SensibleRésilient
- Ambition
- SatisfaitAmbitieux
- Indépendance
- CollaboratifAutonome
- Tolérance au risque
- PrudentAventureux
- Pensée analytique
- IntuitifAnalytique
- Créativité
- ConventionnelInventif
- Style d'influence
- SoutienPersuasif
- Adaptabilité
- ConstantAdaptable
- Auto-discipline
- SpontanéDiscipliné
Votre préparation, étape par étape
Se familiariser
Découvrez le format, puis faites une session en gardant votre contexte de travail habituel.
Prendre du recul
Lisez le rapport et reliez vos réponses à des exemples concrets de votre expérience.
S’entraîner : utilisez ces exemples dans une simulation d’entretien. Il n’y a pas de profil idéal à mémoriser.
Positions illustratives, pas vos résultats ni des percentiles officiels. Rapports complets avec abonnement, sous réserve des limites d’usage.
Découvrir la préparation complèteCe que votre profil dit au recruteur
Les paires isolées ne comptent pas : l'ADEPT-15 est scoré globalement sur ~100 paires. Le recruteur voit la forme de votre profil — vos pics et vos creux — et un score de cohérence, puis pose une seule question : cette forme correspond-elle au poste ? Un profil tout en pics, ou complètement plat, se lit comme triché ou ininterprétable — les deux vous éliminent.
Les trois erreurs qui coûtent le plus
1. Répondre paire par paire. La paire 47 est comparée à toutes les autres ; les contradictions ressortent. 2. Deviner la « bonne » dimension. L'ingénierie inverse produit un score de cohérence faible. 3. Vouloir scorer haut partout. Mathématiquement impossible en choix forcé — vous finissez plat et illisible. Connaissez votre propre classement des traits et tenez-le honnêtement.
Comment se préparer efficacement
Lire des exemples construit l'intuition, mais la vraie difficulté est de tenir la cohérence sur ~100 paires sous pression temporelle. Passez un test blanc complet, lisez le rapport, notez les dimensions inconfortables, puis repassez-le. Au deuxième ou troisième passage, vous répondez avec fluidité parce que vous connaissez votre profil au lieu de l'inventer en direct.
Persona Prep génère un entraînement adaptatif au format exact deux-affirmations de l'ADEPT-15, avec rapport détaillé (scores sten, indicateur de cohérence, zones cibles par poste) et coach IA. Un test complet est gratuit, sans carte bancaire.
Entraînez-vous sur un test complet au format ADEPT-15 : choix forcé, scoring adaptatif, rapport détaillé. Un test gratuit, sans carte bancaire.
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